VARSLING I ARBEIDSLIVET: HVORDAN HÅNDTERE, UNDERSØKE OG FØLGE OPP VARSEL OG KLAGER?

Er du blant de mange som er opptatt av og jobber mot å skape gode arbeidsmiljø, men som føler deg noe forvirret og usikker i møtet med varsling og varslingsreglene; da er dette kurset for deg.
 
Selv om varslingsreglene i arbeidsmiljøloven er viktige og gode, har de også skapt forvirring og usikkerhet. I dette kurset viser vi deg hvordan de skal forstås, leses og ikke minst benyttes i praksis. På dette kurset vil vi gå igjennom historikk og formål med varslingsreglene og varslervernet i arbeidsmiljøloven. Vi vil se på og avklare hvordan varslingsreglene må forstås og anvendes i forhold til andre regler om HMS, internkontroll, avvik og mer uformelle klager. Når snakker vi om varsling og når er det mer en klage vi har etter regler om internkontroll?
 
Vi vil ikke minst beskrive hvilke rutiner og retningslinjer virksomhetene bør ha for å sikre god håndtering av varslingsakene og for å hjelpe ledere og HR til å håndtere sakene på gode måter. Et viktig skille er  mellom varsling som angår forhold i selve arbeidsmiljøet og varsling som angår kritikkverdige forhold utført av ansatte og ledere men der det er selve organisasjonen og arbeidsgiver som er den skadelidende. 
 
Et praktisk rettet kurs som passer for ledere, HR/personal, BHT personell, tillitsvalgte, verneombud, advokater og konsulenter.